公司无合同不发工资应怎样处理

公司不签合同还不发工资，劳动者该怎么办？别慌，按下面的办法来处理。
第一步，收集证据。像工作证、考勤记录、平时的聊天记录，还有工资转账记录这些，都能证明你和公司的劳动关系，以及工资是怎么约定的。这些证据在维权的时候特别关键。
第二步，和公司协商。你可以直接找公司负责人谈，让他们跟你签订书面劳动合同，把拖欠的工资给你结清。友好协商能省时间和精力，也不会把关系闹僵。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权力调查公司，如果情况属实，会责令公司付工资、签合同。
也能申请劳动仲裁。你把仲裁申请提交给劳动仲裁机构，仲裁庭会裁决公司支付工资。要是公司从你入职超过一个月但不满一年，还没和你签书面劳动合同，按照法律规定，要每个月给你双倍工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己权益。

公司不签合同还不发工资，劳动者可这样处理。
先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等，这些能证明和公司有劳动关系，以及工资约定情况，对后续维权很关键。
接着和公司协商，直接找公司负责人，要求签书面劳动合同，支付拖欠工资。友好协商解决问题，能省时间精力，也利于维持劳动关系。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，查证属实后，会责令公司支付工资、签订合同。
也能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请，仲裁庭会裁决公司支付工资。按法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

要是公司没签合同还不发工资，劳动者可以这么处理。
第一步得收集证据，像工作证、考勤记录，平时和公司的聊天记录，还有工资转账记录这些都得留好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，还有工资是怎么约定的。在后面维权的时候，这些证据可太关键了。
之后可以和公司商量商量。直接找公司负责人聊聊，让他们和你签书面劳动合同，把拖欠的工资给补上。要是能友好协商解决问题，既省时间又省精力，而且还能维持好劳动关系。
要是协商没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查出来情况属实，就会让公司把工资补上，再和你签合同。
劳动者也能去申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请就行。仲裁庭会裁决公司支付工资。而且按照法律规定，如果公司从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那公司得每个月给你双倍工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中，若遇到公司不签合同还不发工资的情况，劳动者有多种处理办法。
收集证据是关键第一步。工作证能证明你是公司一员，考勤记录能体现你的工作时长和出勤状况，聊天记录里若有关于工资、工作安排等内容也十分有用，工资转账记录更是直接反映工资情况。这些证据能有力证明你和公司存在劳动关系，以及当初双方关于工资的约定。有了充足证据，后续维权就有了坚实基础。
接着尝试和公司沟通。直接找公司负责人谈，要求马上签订书面劳动合同，并且支付拖欠的工资。友好协商解决问题，对双方都有好处，既不用耗费大量时间精力，也能维持相对稳定的劳动关系。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查证公司确实存在不签合同、不发工资的问题，就会责令公司支付工资，并且签订劳动合同。
还能去申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁庭会进行裁决，要求公司支付工资。而且按照法律规定，如果公司从用工之日起超过一个月不满一年没和你订立书面劳动合同，那公司要每个月给你支付双倍工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到这类问题时，及时收集证据，积极采取行动，不要拖延，避免自己的权益受到更大损害。