工作21个月被辞退，赔偿标准多少

用人单位辞退员工，赔偿计算得依据《中华人民共和国劳动合同法》。员工工作21个月，超过一年不满两年，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以经济补偿是两个月工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿金是四个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若用人单位基于合法理由辞退员工，情况有所不同。比如员工严重违反用人单位规章制度，单位可能无需支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等情况辞退，单位应支付两个月工资作为经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退是否合法，再依据法律规定计算应得的赔偿。若和单位协商赔偿有分歧，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

用人单位违法辞退员工，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。假如员工工作了21个月，也就是超过一年但不满两年。经济补偿是按员工在单位的工作年限来给的，每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算。所以这种情况下，经济补偿是两个月工资。
如果单位违反法律规定，解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，违法辞退的话，赔偿金得给四个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，如果单位是基于合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，那可能不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况辞退，就需要支付两个月工资作为经济补偿。

在工作中，员工被辞退的情况时有发生，而辞退是否合法以及赔偿该如何计算，是大家关心的问题。
如果用人单位违法辞退员工，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。就说工作时长21个月这种情况，超过一年但不满两年。法律规定呢，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来，每干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算。所以工作21个月的员工，经济补偿就是两个月工资。
要是用人单位不按法律规定，违法解除或者终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是前面说的两个月工资的两倍，那就是四个月工资啦。
这里说的月工资是啥呢？就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但也有特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果用人单位是基于合法理由辞退员工，情况就不一样了。比如员工严重违反用人单位的规章制度，那单位可能就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况被辞退，单位就得支付两个月工资作为经济补偿。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要分清楚单位辞退是合法还是违法，留存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。

1、要是用人单位违规把员工辞退了，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。假如员工工作了21个月，也就是超过1年但不满2年。按照规定，经济补偿得根据员工在单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年的，按1年算。所以，这种情况下经济补偿是2个月工资。
2、要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿。这样算下来，违法辞退员工要支付的赔偿金就是4个月工资。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的金额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。
4、如果用人单位是因为合理合法的理由辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下可能就不用支付赔偿金。但要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，那就得支付2个月工资作为经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重公平和合理，相关法律法规也可能会进一步完善和细化，以适应不断变化的劳动关系。