公司倒闭解散员工不赔偿该如何处理

公司倒闭解散员工却不赔偿，员工可有不少方法来维护自己的合法权益。
法律明文规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是因为倒闭而解散员工，必须给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在本公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
员工可以先尝试和公司沟通，把这些法律规定跟公司说清楚，要求公司按照法律规定支付补偿。要是公司不答应，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付补偿的违法行为，就会要求公司改正，把该给员工的补偿补上。
要是投诉了还是没解决问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候，要在规定的时间内提交仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明员工和公司存在劳动关系，以及工作了多久、工资是多少等情况。仲裁委员会会依法做出裁决，让公司支付补偿。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院起诉，让法院来进行审理和判决。通过这些法律途径，员工能更好地维护自己的权益。
给员工的建议是，遇到这种事，不要慌，要及时收集好证据，按照法定的程序去维护自己的权益。别错过了时间，也别怕麻烦，法律会为员工撑腰。