离职了加班工时没调休要怎么解决

离职时加班工时没调休，有这些解决办法。
先和原用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班后有调休或拿加班费的权利。跟单位讲清楚情况，要求补偿没调休的加班工时，可以让单位支付加班费。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
要是协商不成，就收集证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都算。接着向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位。查证属实后，会责令单位支付相应加班费。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，得在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

离职时要是加班工时还没调休，有下面这些解决办法。
第一步可以和老东家协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》，咱们劳动者加班后是有权利调休或者拿加班费的。你跟单位讲清楚情况，要求他们补偿没调休的加班工时。补偿可以给加班费，平时加班的加班费不能低于工资的150%，休息日加班又没办法安排补休的，加班费不低于工资的200%，法定节假日加班，加班费要给到不低于工资的300%。
要是协商没成功，你就得搜集证据了，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，要是情况属实，会让单位支付相应的加班费。
你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要方式，你要在规定时间内交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理并给出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段保障自己应有的权益。

离职时要是还有加班工时没调休，别慌，咱有合法的解决办法。
咱先和老东家商量商量。根据《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》规定，咱加了班，要么调休，要么拿加班费，这是咱应得的权益。跟单位讲清楚自己还有哪些加班工时没调休，让单位给补偿。补偿可以选给加班费，平时加班，单位得给不低于咱工资150%的报酬；休息日加班，要是没安排调休，就得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于300%的报酬。
要是和单位谈不拢，咱就收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为咱加班的证据。然后去向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，查证单位确实欠咱加班费的，会责令单位给咱补上。
还有一招，就是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式，咱得在规定时间内把仲裁申请和证据都准备好交上去，仲裁委员会会公正审理并给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，咱们还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己该有的权益。 所以，离职时加班工时没调休，通过这些合法途径，咱就能拿回属于自己的报酬。

1、要是离职的时候还有加班工时没调休，有几种办法能解决。咱先和老东家商量商量，按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》，员工加班了，要么调休要么拿加班费。跟单位讲清楚情况，让他们对没调休的加班时间给个说法，补偿方式可以是给加班费。平时加班，给的加班费不能低于工资的1.5倍；休息日加班了又没安排调休，得给不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，那得给不低于工资3倍的报酬。
2、要是协商不下来，也别急。可以把相关的证据收集好，像考勤表、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。然后去劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位把加班费补上。
3、其实还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委员会会依法处理，做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。现在法治越来越健全，劳动者维权的渠道也越来越畅通，遇到这种事，勇敢地争取自己应有的利益。