劳动合同到期顺延，是否需签变更协议

劳动合同到期后，不一定非要签订变更协议才能顺延。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，存在一些法定情形会让劳动合同期满后自动顺延。像女员工处在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患了职业病，因工受伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力等，只要符合这些法定情形，劳动合同会直接延续到相应情形消失才终止。在这种法定顺延情况下，就算没签变更协议，双方的劳动关系也会受到法律保护。
不过，为了避免以后出现劳动纠纷和法律风险，最好还是签订变更协议。签订协议后，能把顺延的期限、双方的权利义务等重要内容明确下来，让双方的约定更清晰、具体。这样不管是劳动者还是用人单位，合法权益都能得到更好的保障。
要是没签变更协议，麻烦可能就来了。一旦双方产生争议，不管是劳动者还是用人单位，想要证明劳动关系到底是怎么存续的，比如顺延的具体期限、双方权利义务到底是啥样，就会比较困难。所以，从法律角度出发，为了减少不必要的麻烦，保障自身权益，签订变更协议是个明智的选择。