试用期上班7天没合同离职可索要工资吗

1、试用期上了7天班，没签合同就离职，这种情况下劳动者是能索要工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立起了劳动关系。就算没签书面合同，实际上也存在着劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照之前说好的工资标准，结合实际工作的天数来支付工资。
2、试用期是算在劳动合同期限里面的。劳动者在试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%还低，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以先试着和用人单位沟通解决。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，劳动纠纷的解决机制也会更加高效和便捷。用人单位也会更加重视合规用工，减少类似纠纷的发生。