解除9级工伤劳动合同要怎么赔偿

在解除九级工伤职工的劳动合同时，赔偿是多方面的，分别涉及工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金会给职工发放一次性工伤医疗补助金。这一补助就像是为职工未来可能产生的医疗费用撑起一把保护伞，各地关于这笔钱的发放标准不一样，这也就意味着不同地方的职工拿到手的金额可能有差别。像在一些经济发达地区，补助标准或许会高一些。
而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。因为工伤可能会影响职工再找工作，这笔补助金就是为了减小这种不利影响，给予职工一定帮助。当然，跟一次性工伤医疗补助金一样，各地标准也不相同。
在劳动合同解除之前，职工还有其他待遇。比如能从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金，九级伤残对应的是九个月的本人工资。治疗工伤期间，工资福利用人单位得照旧发放。要是职工生活不能自理需要护理，工伤保险基金会根据生活自理障碍程度，按比例每月支付生活护理费。
这里要提醒单位，解除合同时得按规定程序来。如果单位违法解除，那职工就有权利要求赔偿金。职工在解除合同时，应当尽快和当地社保部门、用人单位沟通，清楚各项赔偿的标准和办理流程，避免自己的合法权益受损。