公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办

公司蓄意卡半年辞退员工，员工可这样维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这类能证明劳动关系和公司辞退行为的材料要保存好。要是公司以不能胜任工作等理由辞退，还要留意公司绩效评估标准是否合理、评估过程是否公正这些证据。
接着，判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况辞退，公司不用支付补偿；无正当理由单方面辞退就是违法辞退。
如果是违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，同时让公司支付被辞退到恢复劳动关系期间的工资。二是不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付赔偿金。这里半年按半年以上不满一年算，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
员工可以先和公司协商解决，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是公司故意拖到半年就辞退员工，员工可以这样维权。
第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退了你，一定要保存好。要是公司以你不能胜任工作为由辞退你，那你得留意公司的绩效评估标准合不合理，评估过程公不公正，这些也都是证据。
接下来要判断公司辞退你合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是在试用期你不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就是违法辞退。
如果是违法辞退，员工有两种维权办法。一种是要求恢复劳动关系，并且让公司支付从被辞退到恢复劳动关系这段时间的工资。另一种是不要求恢复劳动关系，而是让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。在这儿，工作半年以上不满一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。
员工可以先和公司协商解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司要是故意卡着半年辞退员工，员工可通过以下途径维权。
收集证据是关键一步。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是证明你和公司存在劳动关系的有力材料，一定要好好留存。要是公司以你不能胜任工作为由辞退你，那你得留意绩效评估标准合不合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。这就好比上战场得带好武器，证据就是你维权的武器。
接下来要判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在试用期你不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就把你辞退，那就是违法的。
如果确定公司是违法辞退，员工有两种维权办法。一种是要求公司恢复劳动关系，并且支付从被辞退到恢复工作这段时间的工资。另一种是不要求恢复劳动关系，而是让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。这工作半年多按规定算，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
员工可以先试着和公司协商，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司故意拖到半年就辞退员工，员工可以这样维权。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞退通知这些，都能证明员工和公司存在劳动关系，还有公司辞退员工这回事，得好好保存。要是公司以员工不能胜任工作为理由辞退，那员工得留意，看看公司的绩效评估标准合不合理，评估过程公不公正，把相关情况当作证据留存。
2、判断公司辞退员工合不合法也很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度时被辞退，公司不用给补偿。但要是公司没有正当理由，单方面辞退员工，那就属于违法辞退了。
3、如果确定是违法辞退，员工有两种维权途径。一种是要求恢复和公司的劳动关系，并且让公司支付从被辞退到恢复劳动关系这段时间的工资。另一种是不要求恢复劳动关系，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。
4、员工维权时，可以先试着和公司协商解决问题。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。