外包员工被辞退且不安排工作怎样处理

在外包工作模式里，外包员工是和外包单位签劳动合同的，和实际干活的那个单位没有劳动关系。要是外包员工碰到被辞退还不给安排工作的状况，下面这些处理办法可得了解一下。
从法律角度看，得弄清楚辞退原因合不合法。要是外包单位有合理合法的理由，像员工严重违反单位的规章制度，这种辞退是符合规定的，单位不用给经济补偿。但要是单位没有正当理由就随意辞退员工，那可就是违法辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
在处理这事的时候，员工一定得注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些东西在后续维权的时候可有用了。
先和外包单位协商是个好办法，员工跟单位把自己的想法和要求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些合法途径来保护自己的权益。所以，员工遇到这种问题别慌，按法律规定的办法来，就能维护好自己的权益。