患病期间规定可不可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间，它的长度由职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
要是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
还有一种情况，若劳动者有严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，哪怕是在患病期间，用人单位也能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
给劳动者的建议是，要清楚自己的医疗期权益，若被违法解除合同，可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位则要依法依规处理与患病职工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定和劳动者解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，停下工作治病休息，单位不能和他解除劳动合同的时间。医疗期有多长，得根据员工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定。
但是，如果劳动者在规定的医疗期满了之后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。
另外，要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算他正在患病期间，单位也能和他解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这里得注意，这和医疗期内不能随意解除合同是有区别的。一些人可能会有误区，觉得只要在医疗期，单位就绝对不能解除合同，其实有第三十九条规定的这些情况时，单位是有权解除的。所以劳动者要遵守单位合理的规章制度，单位解除合同时也得依据法律规定来。

在劳动用工里，劳动者患病或非因工负伤时的权益和用人单位的解除权，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除合同。这里的医疗期，就是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的期限。这个期限有多长，要看劳动者实际参加工作的年限，还有在本单位的工作年限来确定。
规定医疗期满后，如果劳动者不能从事原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这时用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资直接解除合同。不过，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，哪怕是在患病期间，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
给劳动者的建议是，要了解自己的医疗期权益，保存好相关就医凭证。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理与患病员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定好的医疗期里，单位不能依据这部法律的第四十条、第四十一条来和劳动者解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，停下工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间。这个医疗期的长短，得根据员工实际参加工作的时间和在本单位工作的时间来定。
2、要是劳动者生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以和劳动者解除劳动合同，不过要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算是在生病期间，单位还是能和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。