单位搬到外市，员工不去单位给赔偿吗

单位搬到外市，员工要是不想去，单位一般得给赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，还不能就变更合同内容达成一致，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。
单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市搬迁对员工工作和生活影响很大，像通勤距离变远、生活成本变高。这种情况下，单位得和员工协商，尝试变更工作地点等合同条款。要是员工不愿跟着搬到外市，双方又没法在变更合同上达成一致，单位解除合同就得给员工经济补偿。经济补偿怎么给呢？按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

单位搬迁到外市，如果员工不去，单位一般要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
单位搬到外市算客观情况重大变化。工作地点是劳动合同的重要部分，跨市搬迁会严重影响员工工作和生活，像通勤距离变长、生活成本增加等。这时单位有义务和员工协商，尝试变更合同里的工作地点等条款。
要是员工不愿跟着搬迁，双方又不能就变更合同达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

单位要是搬迁到外市，员工不想去的话，通常单位是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同签的时候依据的客观情况有了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，那单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
单位搬到外市就属于客观情况重大变化。为啥这么说呢？工作地点可是劳动合同里很重要的一项，搬到外市会给员工的工作和生活带来很大影响，像上班距离一下子变长了，生活成本也可能提高了。这时候单位有责任和员工好好商量，看看能不能变更合同里工作地点这些条款。
要是员工不同意跟着单位搬到外市，双方又没办法在变更劳动合同上达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。给多少补偿呢？这得看员工在单位工作了多长时间，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。

单位搬到外市，要是员工不想去，一般单位得给赔偿。从法律角度看，这背后是有依据的。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，要是签劳动合同时的客观情况有重大变化，让合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，那单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点可是劳动合同里很重要的一部分，搬到外市会给员工的工作和生活带来大影响。比如说，通勤距离一下子变长了，每天花在路上的时间增多，人也更累；生活成本也可能提高，像租房、吃饭等开销都会增加。
遇到这种情况，单位有责任和员工好好商量，看看能不能变更合同里工作地点这些条款。要是员工不愿意跟着去，双方又谈不拢，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
给员工的建议是，遇到单位外迁这种情况，要和单位积极沟通，了解自己的权益。如果单位不愿意协商或者不按规定给补偿，员工可以向劳动部门反映，维护自己的合法权益。