员工9月工伤且当月缴社保能否获赔

员工9月受工伤，当月也缴纳了社保，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是用人单位在员工入职后，很快就办理了社保增员，社保经办机构当月也顺利受理并完成缴费，那工伤保险关系从缴费的次月开始生效。要是员工的情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，被认定为工伤后，就能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。
要是当月虽然交了社保，但因为用人单位没及时办理参保登记，导致工伤保险没能马上生效，员工出了工伤后，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来出。
要是是社保经办机构系统出问题等非用人单位的原因，导致工伤保险没即时生效，而用人单位已经尽到了申报和缴费的义务，那用人单位可以和社保经办机构协商赔偿的事。
员工能不能拿到赔偿，关键就看工伤保险有没有生效，责任该怎么认定。所以，用人单位和员工要及时去当地社保经办机构咨询，尽快申请工伤认定。

员工9月受工伤，且当月缴纳社保，能否获得赔偿要看具体情况。
要是用人单位在员工入职后，很快办理了社保增员，社保经办机构当月也成功受理并完成缴费，那么工伤保险关系从缴费次月起生效。要是符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，被认定为工伤后，员工能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。
要是当月虽缴纳社保，但因用人单位没及时办理参保登记等自身问题，导致工伤保险没即时生效，员工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。
要是因为社保经办机构系统问题等非用人单位的原因，导致工伤保险没即时生效，而用人单位已经尽到合理申报和缴费义务，就可以和社保经办机构沟通协商赔偿的事。
所以，员工能不能获赔，关键在于工伤保险是否生效以及责任怎么认定。建议用人单位和员工及时向当地社保经办机构咨询，并且申请工伤认定。

员工9月受工伤，而且当月单位也给交了社保，这种情况下能不能获得赔偿得分几种情况来看。
要是单位在员工入职之后，很快就办理了社保增员，而且社保经办机构当月也成功受理并且完成了缴费，那工伤保险关系从缴费的下个月开始就生效。要是员工的情况符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，并且被认定为工伤，就能从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些都包含在内。
不过，如果虽然当月交了社保，但是因为单位没及时办理参保登记这些自身问题，导致工伤保险没能马上生效，员工出了工伤之后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
要是碰上社保经办机构系统出问题这种不是单位原因导致工伤保险没能即时生效的情况，单位已经做好申报和缴费工作，就可以和社保经办机构沟通协商怎么解决赔偿的事儿。
所以说，员工能不能拿到赔偿，关键就看工伤保险生没生效，还有责任是怎么认定的。建议单位和员工都及时向当地社保经办机构咨询，并且申请工伤认定。

员工在9月受工伤，而且当月缴纳了社保，能不能拿到赔偿得看不同情况。
要是单位在员工入职后，很快就给办理了社保增员，社保经办机构当月也顺利受理并且完成了缴费，那工伤保险关系从缴费的下个月开始就生效了。要是员工的情况符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，被认定为工伤后，就能从工伤保险基金那里拿到赔偿，像治疗工伤时花的医疗费、康复费，还有住院伙食补助这些费用都可以获得支付。
但要是虽然当月交了社保，可因为单位没及时办理参保登记等自身方面的问题，导致工伤保险没能马上生效，这时候员工受了工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就要由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏腰包了。
还有一种情况，要是因为社保经办机构系统故障等不是单位的原因，致使工伤保险没能及时生效，而单位已经认真做好了申报和缴费的工作，这种情况下单位可以和社保经办机构商量赔偿的事儿。
所以，员工能不能拿到赔偿，重点在于工伤保险有没有生效以及责任该怎么划分。给用人单位和员工提个建议，要及时向当地社保经办机构咨询，并且尽快申请工伤认定。