入职一年员工被辞退要怎样赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，入职一年的员工被辞退，赔偿情况各有不同。
要是单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以入职一年的员工，能拿到两个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。打个比方，小李入职一年被单位违法辞退，他前十二个月平均月工资是5000元，那单位就得赔给他10000元。
而依法辞退员工，并且符合需要支付经济补偿情形的，单位要给员工一个月工资作为补偿。就像单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同，这种情况单位就该掏这一个月工资。
不过，如果员工自己有问题，单位依法辞退就不用给补偿或赔偿。比如员工在试用期就被发现不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成很大损失；同时在其他单位干活，严重影响了本单位的工作，单位提醒还不改；还有被追究刑事责任的情况等。
给大家提个实用建议，如果被辞退，要先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。要是觉得不合理，可以通过和单位沟通、找劳动仲裁机构等方式维权。