员工提离职却反悔，该怎么处理

1、员工提出离职后又想反悔，具体怎么处理得看实际情况。从法律层面来讲，员工交的离职申请相当于一种要约，这个要约一旦到了公司手里就开始生效。要是公司还没表态同意员工离职，一般员工是能撤销离职申请的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当面说的话，对方听到内容就生效；不是当面说的，到了对方那里就生效。这种情况下，员工撤销离职对公司没太大实际影响，公司可以选择让员工继续留下来工作，接着履行劳动合同。
2、要是公司已经明确表示同意员工离职，像已经给员工办了离职交接手续，安排好了工作交接等，这就说明双方在离职这件事上达成了一致，有了解除劳动合同的意向，那员工通常就不能随便反悔了。要是员工非要继续留下来工作，公司可以明确告诉员工，劳动合同已经解除，让其离开。
3、要是双方因为这事起了争执，可以先试着协商解决。要是协商不成，不管是员工还是公司，都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，未来处理这类劳动纠纷也会越来越规范和高效，企业和员工都应更加重视遵守法律规定，以合理合法的方式处理问题。