职工对企业调岗有异议，劳动法怎样处理

在工作中，大伙可得知道，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位可是劳动合同里必不可少的一部分。企业给员工调岗，这其实就是在改变劳动合同的内容。要是企业没和员工商量好，自己就单方面调岗，员工完全有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝调岗，就把员工辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。
这时候，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同。要是员工不想再继续干，或者这份合同已经没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。
不过，如果企业调岗有合理原因，比如说因为生产经营需要，而且没降低员工工资，调岗也没有侮辱性，员工就得服从安排。要是员工拒绝去新岗位，企业根据合法有效的规章制度、考勤制度，能认定员工是旷工。旷工到了一定天数，企业就可以依法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工对调岗有意见，先别急，可以和企业好好沟通商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。