公司只发基本工资又不辞退该怎么办

1、公司只给员工发基本工资却不辞退，这可能是违反劳动合同法的。咱遇到这情况有一些办法可以试试。
先去和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者上级领导，心平气和地跟他们说清楚合同里约定的工资标准，问问为啥只发基本工资，要求公司按照合同把工资给足。沟通的时候，像邮件、聊天记录这些都留好，以后可能用得上。
2、要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能管公司这种违法的事儿，会让公司把工资给补齐。去投诉前，得准备好能证明咱和公司有劳动关系、工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、也可以去申请劳动仲裁。按照法律，公司没给够工资，员工是可以申请仲裁的。仲裁是解决劳动纠纷挺常用的办法，要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果执行，还能去法院申请强制执行。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能让自己的要求更有说服力。

公司只发基本工资却不辞退员工，这很可能违反了劳动合同法。遇到这种情况，大家可以这么做。
第一步是和公司沟通协商。找人力资源部门或者上级领导好好聊一聊，明确提一提劳动合同里约定的工资标准，问问公司为啥只发基本工资，要求公司按合同足额发钱。聊天过程中，像邮件、聊天记录这些都留好，当作以后的证据。
要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能处理公司的违法情况，逼着公司把工资给足。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资标准的材料。
还能选择提起劳动仲裁。按照法律，单位没足额给报酬，劳动者能申请仲裁。这是解决劳动纠纷常用的办法，要给劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段维护自己权益。整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地支持自己的诉求。

公司只发基本工资却不辞退员工，这可能违反劳动合同法。下面说说应对办法。
可以先和公司沟通协商。跟公司的人力资源部门或者上级领导好好交流，明确指出劳动合同里约定的工资标准，问问公司只发基本工资的原因，要求按合同约定足额发工资。同时，要保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。
要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力处理公司的违法行为，督促公司足额支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
也可以提起劳动仲裁。按法律规定，用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者有权申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷常用方式，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果有法律效力，要是公司不履行，可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。整个过程中，一定要注意收集和保存各类证据，用来支持自己的主张。

公司只发基本工资却不辞退员工，这很可能违反了《劳动合同法》。遇到这种情况，您可以这么做。
先尝试和公司沟通协商。找人力资源部门或者上级领导好好聊一聊，清楚地跟他们说劳动合同里约定的工资标准是怎样的，问问公司只发基本工资的原因，并且要求按照合同约定把工资足额发给您。要注意保留沟通记录，像邮件、聊天记录这些都留好，以后可能用得上。
要是和公司沟通没用，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力处理公司的违法行为，会督促公司把工资足额发给您。去投诉时，要准备好能证明您和公司有劳动关系、工资标准是多少的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
您也能提起劳动仲裁。按照法律规定，公司没足额给您发工资，您是有权利申请仲裁的，这也是解决劳动纠纷比较常用的办法。您得向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果执行，您可以向法院申请强制执行。
要是您对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。整个过程中，一定要收集和保存好各种证据，这样才能更好地支持自己的主张。