无固定期限员工能否提出紧急辞职

无固定期限员工在工作里有时会遇到得紧急辞职的状况，不过这得区分不同情形来看。
要是碰到用人单位有特别过分的行为，像用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由，强迫员工劳动；还有用人单位瞎指挥、强令员工去做危险作业，危害到员工人身安全，这种情况下员工能马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说。这其实是法律给咱劳动者的保障，让咱们在遇到严重危害自身权益的事儿时能保护自己。
但要是没有上面说的这些严重情况，员工想紧急辞职，就得和用人单位商量，双方都同意才行。要是商量不好，员工直接撂挑子走人，可能就违法啦。按法律规定，员工违法解除劳动合同，给单位造成损失就得赔钱。比如因为没做好工作交接，让单位业务受影响，有了经济损失，这都得员工来赔偿。
对于无固定期限员工而言，要是想合法紧急辞职，一定要确认情况是否符合法律规定的紧急情形。如果不是法定情况，就和单位好好沟通，争取达成一致。要是不小心违法解除合同，给单位造成损失，可能会面临赔偿纠纷，所以一定要谨慎处理。