手里有公司离职证明，被离职怎么处理

1、拿到公司离职证明但实际是被离职，可按下面这些办法处理。先确定离职的性质，看看离职证明里对离职原因是怎么写的。要是写着你主动辞职，可实际是公司辞退你，那你得赶紧跟公司沟通，让他们重新开一份符合实际情况的离职证明。毕竟离职原因写得不对，会对你以后找工作和自身权益有影响。
2、接着瞧瞧公司辞退你合不合法。要是公司没正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，你可以要求公司继续让你工作；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在这家公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。
3、再就是收集证据。除了离职证明之外，像能证明你和公司有劳动关系、工作时长、被辞退情况的证据都得收集起来，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
4、最后是协商和维权。先试着和公司商量解决问题，如果商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动争议的处理会更加规范和高效，劳动者的权益也将得到更有力的保障。

被公司辞退却拿到离职证明，该咋办呢？别慌，下面几步为你解决问题。
第一步，看清离职性质。瞅瞅离职证明上写的离职原因，如果写着你主动辞职，可实际是被公司辞退，就要和公司沟通，让他们重新开一份符合实际情况的证明。不然，错误的离职原因表述可能会影响你之后找工作和自身权益。
第二步，看看公司辞退是否合法。要是公司没正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿的计算方式是，你在单位工作每满一年，公司就给一个月工资。
第三步，收集证据。除了离职证明，劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能证明你和公司的劳动关系、工作时间以及被辞退情况的都收集起来。
最后一步，协商与维权。先试着和公司协商解决，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

持有公司离职证明但实际属于被离职，可按以下步骤处理：
先确认离职性质。看看离职证明里离职原因咋写的，如果上面写的是你主动辞职，但实际上是公司把你辞退了，那你就和公司沟通，让他们重新给你开个符合实际情况的离职证明。毕竟错误的离职原因表述，可能会对你后续求职和权益有影响。
接着判断公司辞退是否合法。要是公司没有正当理由就把你辞退，那属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你有权要求公司继续让你上班；要是你不想继续干或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司工作的年限来算，每满一年就给你支付一个月工资。
之后收集证据。除了离职证明，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系、工作时间以及你被辞退情况的证据，都要收集好。
最后进行协商与维权。先试着和公司协商解决问题，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

要是你手里有公司的离职证明，但实际上是被公司辞退的，下面这些处理步骤你可以参考。
第一步，得先确定离职的性质。看看离职证明上写的离职原因，如果写的是你主动辞职，可实际上是公司把你辞退了，那你就可以跟公司商量，让他们重新开一个能反映真实情况的离职证明。毕竟，错误的离职原因表述，说不定会对你以后找工作和维护自身权益有影响。
第二步，判断公司辞退你合不合法。要是公司没有正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你可以要求公司继续履行劳动合同；要是你不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月的工资。
第三步，收集相关证据。除了离职证明，还要收集其他能证明你和公司存在劳动关系、工作时间以及你被辞退情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些都可以。
第四步，先试着和公司协商解决问题。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。