岗位调整后不能胜任工作有无赔偿

在工作中，可能会遇到用人单位对员工进行岗位调整的情况。若员工在岗位调整后不能胜任新工作，单位依法解除劳动合同就要给员工经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工不能胜任工作，单位安排了培训或者调整岗位，结果员工还是干不好这份工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者直接多给员工一个月工资，才能和员工解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
不过，有些单位的调岗不太合理，像新岗位工作内容和原来的岗位差别特别大，或者工资降了很多。这种情况下，员工可以说单位的调岗是无效的。要是因为这个和单位产生了劳动纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让自己回到原来的岗位，或者得到相应的赔偿。
所以，员工在岗位调整后不能胜任工作，一般是可以拿到赔偿的，但这得是单位的调岗和解除劳动合同行为都符合法律规定才行。要是权益受到侵害，员工要勇敢地用法律武器保护自己。