干一个月没签合同自辞，赔偿方式是什么

在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》给咱劳动者提供了不少保障。就说没签书面劳动合同这事儿，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过你才干了一个月就自己辞职，没达到“超过一个月”的标准，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的情况，像没按合同给劳动者提供合适的劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费这些，劳动者可以直接解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。给多少补偿得看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了半年以上不满一年，就按一年算；干不满半年，就给半个月工资。
要是单位没这些违法的事儿，劳动者自己主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。但也别担心，没经济补偿，干了一个月的工资还是得要回来。要是单位不给工资，别自己干着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去申请劳动仲裁，用这种法律途径保障自己应得的工资。