公司倒闭没钱，账上没钱该如何赔偿

公司倒闭，账上没钱，员工赔偿该怎么办？
依据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产时，要先把破产费用和共益债务还清，再接着清偿职工工资等费用。员工想拿到赔偿，要做好这几件事。
第一，及时申报债权。公司进入破产程序，员工得在规定时间内，向管理人申报工资、经济补偿等债权。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
第二，若公司财产不够还所有债，就按比例分配，员工的工资和经济补偿也按这个规则来。
第三，留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有，员工能走法律程序，让股东在没出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务担责。
要是公司倒闭还涉及其他债权人利益，清偿必须按法定程序来。员工遇到复杂问题，建议咨询专业律师，通过合法手段维护自己的权益。

公司倒闭且账上没钱，员工赔偿可按法律规定处理。根据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资等费用。
员工得及时申报债权。公司进入破产程序，员工要在规定期限内向管理人申报债权，像工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司财产不够清偿全部债务，那就按比例分配。所有债权人按比例受偿，员工工资和经济补偿也在其中。
员工还需关注公司股东有无出资不实、抽逃出资等情况。若有，员工能通过法律途径，要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。
若公司倒闭涉及其他债权人利益，清偿要严格按法定程序来。员工有疑问可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

公司倒闭了，而且账上没钱，员工赔偿该咋处理呢？这得按照法律规定来。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，得先把破产费用和共益债务还清，接着再按顺序支付职工工资等费用。
员工首先要做的是及时申报债权。公司进入破产程序后，员工得在规定时间内向管理人申报自己的债权，像工资、经济补偿这些都要申报。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司财产不够还所有债务，那就按比例分配。就是所有债权人的债权都按比例来受偿，员工的工资和经济补偿也包含在内。
另外，员工还得留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是有这种情况，员工可以通过法律手段，要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。
要是公司倒闭还涉及其他债权人的利益，整个清偿过程就得严格按照法定程序走。遇到这种复杂情况，员工可以找专业律师咨询，通过合法途径来维护自己的权益。

当公司倒闭且账面上没钱的时候，员工赔偿问题得按照相关法律来处理。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，得先把破产费用和共益债务还清，接着才按顺序给职工发工资等费用。
员工要及时去申报债权。公司进入破产程序后，员工得在规定时间内，向管理人说明自己应得的工资、经济补偿等。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是公司的财产不够还所有债，那就按比例分配，员工的工资和经济补偿也在其中。也就是说，所有债权人的钱都按一定比例来拿。
另外，员工还要留意公司股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，员工可以走法律程序，让股东在没出够钱或者抽走的钱和利息范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿。
如果公司倒闭还涉及其他债权人的利益，整个还钱的过程就得严格按照法律规定来。员工遇到这种事儿，最好找专业律师问问，用合法的办法保护自己该得的权益，千万不能稀里糊涂地把自己的赔偿给耽误了。