劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
兼职突然遭辞退，要怎样去争取补偿[律师回复] 1、兼职时得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，这关系到争取补偿的办法。 对于劳务关系，一般双方是按照签好的劳务合同来行使权利和履行义务的。要是合同里明确写了辞退有补偿的条款，那就能按照合同要求对方给补偿。要是对方不肯给，咱可以把合同、工作记录、和对方的沟通凭证这些证据收集起来，先跟对方好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求按照合同拿到补偿。 2、要是属于劳动关系，单位突然把兼职员工辞退，这很可能是违法解除劳动关系的行为。员工可以先和单位聊聊，让他们说清楚辞退的理由。要是单位没办法证明自己的解除行为是合法的，员工就有权利要求继续在单位工作；要是不想继续干了，能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。员工要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不成功，既可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
证明超时工作，该收集哪些证据[律师回复] 证明超时工作，收集的证据要能体现工作时间超出法定标准。下面介绍几类可收集的证据。 考勤记录是一类重要证据，包含纸质考勤表和电子考勤记录等。纸质考勤表要有单位盖章或负责人签字。电子考勤记录可以截图、导出留存，若让法院向单位调取原始电子系统记录，证明力会更强。 工作记录也很关键，像加班完成的工作任务、项目文件、业务报告等。上面最好标注时间，能直接体现超时工作的内容。 工资条能间接证明超时工作。工资条上若有加班费发放情况，显示工资构成含加班工资等额外报酬，就能据此推算加班时长。 同事证言可证明超时工作。一起加班的同事可作证人，但证人需出庭，而且证言证明力较弱，最好和其他证据相互印证。 与上级沟通加班事宜的聊天记录或邮件，若明确提及加班时间、任务等内容，能直接证明超时工作安排和事实。 收集证据时，要保证合法性和真实性，这样才能有效证明超时工作情况。律图河南法务
5解答 4.9w浏览 -
不花钱的情况下该如何开除员工[律师回复] 用人单位想不花额外费用开除员工，得符合法律规定。以下几种情况可合法解除劳动合同：试用期的员工，若被证明不符录用条件，单位要在试用期结束前操作，且有清晰的录用条件与考核标准，能证实员工没达标，就能解除。员工严重违反单位规章制度的，单位得有合法有效的制度，并能证明员工违规事实。员工严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位要明确界定“重大损害”并拿出证据。员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提醒仍不改正的，单位可解除合同。员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背意愿签订或变更合同，导致合同无效的，单位也能解除。员工被追究刑事责任，单位同样可解除劳动合同。 开除员工时，单位要保留好相关证据，按法定程序进行。若没做到，可能会面临法律风险，还得给员工支付经济补偿或赔偿金。要是对具体操作没把握，建议咨询专业人士。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
-
单位可不可以拖欠离职补贴[律师回复] 单位拖欠离职补贴，这可是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除劳动关系，要是符合支付离职补贴也就是经济补偿的情况，得在工作交接办完时就给钱。离职补贴是法定给钱项目，单位必须给。 要是单位拖欠离职补贴，劳动者先和单位好好商量，要求赶紧支付。如果商量没用，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付，要是单位超过期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，证据收集很重要，像劳动合同、离职证明、工资条这些，能证明和单位有劳动关系，还能证明单位欠补贴。大家遇到单位拖欠离职补贴的情况，别害怕，按合法途径来拿回自己应得的钱。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动者过错造成直接经济损失怎样赔偿[律师回复] 劳动者要是因为自己犯错给用人单位造成了直接经济损失，赔偿问题得分情况来看。要是劳动者是故意或者有重大过失，那就得承担赔偿责任；但要是一般过失，通常就不用赔。 至于赔偿数额，得看实际情况。要是劳动合同里约定好了赔偿办法和金额，就按合同来，不过这约定不能违反法律的强制性规定。另外，法律没明确啥叫“重大过失”，在实际司法判案时，会综合考虑损害后果严不严重、损害是怎么发生的、劳动者的工作职责和能力等因素来判断。 赔偿方式可以由用人单位和劳动者商量着来，有一次性赔完的，也有分期慢慢赔的。要是从劳动者工资里扣钱赔偿，每个月扣的不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 用人单位如果要求劳动者赔偿，得拿出证据来，要证明劳动者有过错、单位确实有直接经济损失，而且这损失是劳动者的过错导致的。对劳动者来说，要是觉得自己没过错或者单位的赔偿要求不合理，也别慌，可以和单位协商，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5327
151****5506
152****4270
