用人单位合同到期不续约赔偿金额是多少

合同到期公司不续约，该怎么赔偿？这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高条件续约，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有个员工在公司干了3年5个月，合同到期公司不续约，他前十二个月平均工资是5000元，那公司就得给他3.5×5000 = 17500元的经济补偿。大家遇到这种情况，就可以对照着算算自己该拿多少补偿。

用人单位合同到期不续约时，赔偿金额要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况除外，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；工作不满6个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超12年。
举个例子，有个劳动者在单位工作3年5个月，劳动合同到期单位不续约，他前12个月平均工资是5000元，那单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 =17500元。
如果遇到用人单位合同到期不续约的情况，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，对照法律规定计算应得的经济补偿。要是和单位在补偿问题上有分歧，可以和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

用人单位合同到期不续约，赔偿金额得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或提高合同约定条件续约，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，合同到期单位不续约，他前十二个月平均工资是5000元，那单位要给他的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。所以，劳动者遇到合同到期单位不续约的情况，要清楚自己能拿到多少补偿，可按这个方法算一算。

在工作中，不少人会遇到用人单位合同到期不续约的情况，这时候赔偿金额怎么算就成了大家关心的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下用人单位不续约是要给劳动者经济补偿的。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续约，但是劳动者自己不同意。
经济补偿的计算方法和工作年限、工资有关。工作年限方面，在单位工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，合同到期单位不续约，他前十二个月平均工资是5000元，那单位就得给他3.5×5000 =17500元的经济补偿。
如果遇到用人单位合同到期不续约的情况，劳动者要留好自己的工作证明、工资流水等证据。要是单位不愿意给补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。