部门调动员工抵触不愿意怎样处理

在工作中，部门调动是常有的事，但从法律角度看，这属于劳动合同内容的变更，必须用人单位和劳动者协商一致才行。要是员工抵触不愿意，有这些办法来处理。
先和员工好好沟通，弄清楚他们抵触的原因。给员工讲讲调动的必要性和好处，比如能带来更多职业发展机会，提升个人技能等。要是员工在原岗位表现不好，就跟他们说调动是为了帮他们更好地适应工作。沟通之后，要是双方能达成一致，那就签订书面变更协议，把新的工作安排确定下来。
要是员工抵触是因为调动让劳动条件变差，像工资变少、工作环境变差等，单位就得重新审视调动方案，把不合理的地方调整好，保障员工的合法权益。
要是经过充分沟通，员工还是不同意调动，还没有正当理由拒绝做原工作安排之外的任务，单位可以按照依法制定并且公示过的规章制度来处理。要是员工的行为符合严重违反单位规章制度的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿，但解除程序必须合法合规。
要是员工因为调动和单位产生了劳动争议，可以通过劳动调解或者仲裁来解决。这时候，单位要负责证明调动是合理合法的。
法律建议：用人单位在进行部门调动前，要做好规划和沟通，确保调动合理合法。员工遇到不合理调动，要及时和单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。