律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我是定作人,但没有喝承揽方签订书面合同,现在承揽方的员工意外发生事故,承揽方不承认我们是承揽关系,现在我如何证明我们之间是存在承揽关系而非雇佣关系了、?

10w+浏览 匿名 2018-04-22 福建福州
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律师解答 共7条
  • 陈锦卿律师
    陈锦卿律师
    你好!承揽和雇佣的区分历来都是个难题。实践中,如果提供劳动成果的一方有办理营业执照,具备经营资质的,则通常可认定双方是一种承揽合同关系,如果没有经营资质的,则即使定作方主张是承揽关系,那也仍有可能会被法院判定需要与雇主承担连带赔偿责任。
    全文
    3 2018-04-22
  • 翁萍律师
    翁萍律师
    建议您来所咨询。
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    8 2018-04-26
  • 黄明贵律师
    黄明贵律师
    短信之类的都可以
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    4 2018-04-24
  • 盛跃峰律师
    盛跃峰律师
    假如你们是长期合作关系,可根据习惯来确定。
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    7 2018-04-23
  • 许琦翔律师
    许琦翔律师
    只凭你的问题无法作出准确答复,建议加微信详聊
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    5 2018-04-23
  • 朱琦菡律师
    朱琦菡律师
    举证责任在对方,是否承揽要看工作的性质、内容。但你们要确认与受伤员工没有存在直接关联性。
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    5 2018-04-23
  • 柯兆彬律师
    柯兆彬律师
    从工作性质,以及是否有管理指导工作关系进行论证
    全文
    5 2018-04-22
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