员工在医疗期被劳动法辞退会有补偿吗

员工在医疗期被单位辞退，能不能拿补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退（像是员工不胜任工作）和经济性裁员这些理由解除劳动合同。要是单位在医疗期违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是员工在医疗期有严重违反单位规章制度等过错行为，单位按照过错性辞退的规定解除劳动合同，就不用给补偿。
所以，员工在医疗期遇到被辞退的情况，先看看自己有没有过错。要是单位违法辞退，要积极维护自己权益，争取合理补偿。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

员工在医疗期被用人单位辞退，一般有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退（像劳动者不胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除合同。
要是单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工能要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但员工在医疗期内有严重违反单位规章制度等过错情形，单位依据过错性辞退规定解除合同，就不用支付补偿。员工遇到单位违法辞退的情况，可先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在医疗期被单位辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退（像员工没法胜任工作等情况）和经济性裁员的理由，跟员工解除劳动合同。
要是单位在员工医疗期违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
但也有例外情况。要是员工在医疗期内严重违反了单位的规章制度等，存在过错，单位按照过错性辞退的规定跟员工解除劳动合同，这种情况下单位就不用给补偿了。所以员工得注意遵守单位的规定，单位也不能随便在员工医疗期辞退人，不然可能要承担法律责任。

员工在医疗期内是受法律特别保护的，要是被用人单位辞退，大部分情况下能得到相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，处于规定的医疗期时，单位不能用“无过失性辞退”，比如员工没法胜任工作这种情况，也不能搞经济性裁员来和员工解除劳动合同。要是单位在员工医疗期内违法把合同解除了，员工有权利让单位接着履行合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
但也有特殊情况，如果员工在医疗期内有严重违反单位规章制度这类过错，单位按照“过错性辞退”的规定和员工解除合同，就不用给补偿了。
给员工的建议是，要是在医疗期被单位辞退，先看看自己有没有过错。要是没有，单位还违法辞退，就要收集好自己在医疗期、工作年限、工资等相关的证据，先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。