不满一个月辞退，什么情形可拿补偿金

按照现行法律，劳动者工作不满一个月被辞退，有几种情况能拿到补偿金。
一是用人单位无过失性辞退。就是劳动者没犯错，但因为患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也做不了单位另安排的工作；或者是不能胜任工作，经过培训或调岗，还是不行；又或者劳动合同订立时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。
二是经济性裁员。单位在依法重整、生产经营困难等情况下来裁员，要是劳动者在被裁范围内，单位得给经济补偿。
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法再履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是劳动者工作还不到一个月就被辞退，在一些情况下是能拿到补偿金的。
一种情况是用人单位无过失性辞退。就是说劳动者本身没犯错，但因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，就算经过了培训或者调整岗位，还是干不好；还有就是签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。碰到这些情况，单位要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给劳动者经济补偿。
另一种情况是经济性裁员。如果单位在依法重整，或者生产经营遇到严重困难等情况下进行裁员，被裁的劳动者能得到经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作不到半年的，单位要给半个月工资作为补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里有个常见误区，很多人觉得工作时间短就没补偿，其实只要符合上述情况，哪怕工作不满一个月，也能争取到相应补偿。

在当今职场，劳动者工作不满一个月就被辞退的情况时有发生。根据现行法律，有些情形下劳动者是能拿到补偿金的。
一种是用人单位无过失性辞退。就是说劳动者本身没啥错，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，用人单位另外安排工作也干不了；或者劳动者不能胜任当前工作，单位给培训了或者调整岗位，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还得给劳动者经济补偿。
另一种是经济性裁员。要是单位按照法律规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况要裁员，被裁的劳动者能得到经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资的补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班；要是劳动者不想继续干了，或者合同确实没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议就是，遇到这种情况别慌，先搞清楚单位辞退自己的原因合不合法。要是觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

1、按照现在的法律规定，要是劳动者工作还不到一个月就被辞退，在一些情况下是能拿到补偿金的。
2、一种情况是单位无过失性辞退。就是说劳动者自己没犯错，但因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，单位要提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除合同，同时得给劳动者经济补偿。
3、另一种情况是经济性裁员。单位在依法进行重整、生产经营遇到严重困难等情况下进行裁员，如果劳动者在被裁的范围内，单位就得给劳动者经济补偿。
4、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不到半年的，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。