被迫解除劳动合同，举证责任怎样去分配

被迫解除劳动合同纠纷里，举证责任分配有一般原则和特殊规定。一般原则是“谁主张，谁举证”。
劳动者主张被迫解除劳动合同，要对解除原因承担初步举证责任。要是以用人单位没及时足额支付劳动报酬为由解除，就得证明劳动关系存在、应支付报酬数额和未足额支付的事实，像工资条、银行流水这些证据就能派上用场。要是以用人单位未依法缴纳社保为由解除，就要证明在劳动关系存续期间，单位没按规定缴纳，可提供社保缴费记录。
用人单位对劳动者主张有异议时，要对自身行为合法性举证。如果觉得已足额支付报酬，就要拿出工资支付凭证、考勤记录等证明。要是劳动者称单位用调岗降薪逼自己离职，单位得证明调岗降薪合理且必要，比如因生产经营需要、符合合同约定等。
另外，法律规定，和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，单位要提供。像员工考勤记录、工资发放明细等都在其列。若用人单位不提供，就要承担不利后果。所以在这类纠纷中，劳动者和用人单位都要清楚各自的举证责任，保留好相关证据。

在被迫解除劳动合同纠纷里，举证责任分配一般是“谁主张，谁举证”，不过也存在特殊情况。
要是劳动者提出被迫解除劳动合同，得先对解除原因进行初步举证。打个比方，要是劳动者以单位没及时足额支付劳动报酬为由解除合同，那就要证明和单位有劳动关系，单位该付多少报酬以及没足额支付的事实，可以拿出工资条、银行流水这些证据；要是以单位没依法给自己缴纳社保费为由解除，就得证明在劳动关系存续期间，单位没按规定给自己缴社保，像社保缴费记录这类就可以作为证据。
如果用人单位对劳动者的主张有不同意见，就得对自己行为的合法性进行举证。比如，单位认为已经足额支付了劳动报酬，就得拿出工资支付凭证、考勤记录等证据；要是劳动者说单位用调岗降薪的办法逼自己离职，单位就得证明调岗降薪是合理且必要的，比如是因为生产经营需要，或者符合劳动合同约定等。
另外，法律规定，如果和纠纷相关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得提供。要是不提供，就得承担不利后果。像单位掌握的员工考勤记录、工资发放明细就属于这种情况。

在被迫解除劳动合同纠纷里，举证责任分配有门道。“谁主张，谁举证”是基本规则，不过也存在特殊情况。
要是劳动者提出被迫解除劳动合同，就得先拿出证据证明解除原因。打个比方，要是劳动者说因为单位没及时足额发工资才解除合同，就得证明自己和单位有劳动关系，单位该发多少工资，又实际少发了多少。像工资条、银行流水这些都能当证据。要是以单位没依法给自己交社保为由解除，就得证明在工作期间单位没按规定交社保，社保缴费记录就是有力证明。
而当用人单位对劳动者的主张有不同意见时，就得证明自己的行为合法。要是单位觉得自己已经足额发了工资，就得拿出工资支付凭证、考勤记录之类的证据。要是劳动者说单位通过调岗降薪逼自己离职，单位就得证明调岗降薪是合理且必要的，比如是因为生产经营需要，或者符合劳动合同的约定。
还有一点很重要，法律规定，那些由用人单位掌握管理的和争议有关的证据，单位得主动拿出来。像员工考勤记录、工资发放明细等。要是单位不提供，那就要承担不利后果。
给劳动者的建议是，平时注意保存好能证明劳动关系和权益的证据。给用人单位的建议是，规范管理，保存好各类凭证，遇到纠纷时能及时拿出证据证明自身行为合法。

1、在被迫解除劳动合同的纠纷里，举证责任的分配一般是按照“谁提出要求，谁来提供证据”的原则，但也存在特殊情况。
2、要是劳动者提出自己是被迫解除劳动合同的，就得先拿出证据说明解除合同的理由。打个比方，如果劳动者是因为单位没按时给够工资才解除合同，那他得证明自己和单位存在劳动关系，单位该给多少工资以及没给够的事实，可以提供工资条、银行转账记录这些作为证据；要是是因为单位没按照规定给自己交社保才解除合同，劳动者要证明在自己工作期间，单位没按照规定缴纳社保，社保缴费记录就是常用的证明材料。
3、要是单位对劳动者的说法有不同意见，就得证明自己的行为是合法的。要是单位觉得自己已经足额支付了工资，就得拿出工资支付凭证、考勤记录等证据；要是劳动者说单位通过调岗降薪的办法逼自己离职，单位就得说明调岗降薪是合理必要的，像因生产经营需要、符合劳动合同约定等。
4、按照法律规定，如果和纠纷相关的证据是由单位管理掌握的，单位就得拿出来。要是单位不提供，就得承担不好的结果。像单位保管的员工考勤记录、工资发放明细等就属于这种情况。