想了解，合同上签的岗位与实际岗位不符?

先说结论：合同上写的岗位和实际岗位不一致，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求按约履行，单位单方调岗降薪的可以拒绝，因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议：第一，书面提出异议，要求单位按合同约定的岗位安排工作，保留通知记录；第二，正常出勤并保留考勤、工作记录，防止单位以不服从管理、旷工为由辞退；第三，如果单位强行调岗，收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据；第四，单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的，申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位，这种条款也不是无限度的，调整必须合理，不能带有侮辱惩罚性质，工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年，越早主张越主动。

合同岗位与实做岗位不一致，一般以实际履行内容认定，但你可要求按合同履行。先保留岗位安排、工作内容、工资考勤、聊天记录等证据，再书面提出按合同岗位履行或协商变更并签补充协议；协商不成可申请劳动仲裁，主张继续履行，或以未按约定提供劳动条件解除合同并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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