工伤在家超1年，工资该如何计算

工伤职工停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
要是工伤在家超过1年，得先看是否经上述委员会确认延长停工留薪期。若已获确认，在延长的停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，这一般是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
若未获确认延长停工留薪期，停工留薪期满后工伤职工要做劳动能力鉴定。等待鉴定期间，单位不用按停工留薪期工资标准支付，按病假工资等规定支付就行。鉴定后，工伤职工按伤残等级享受相应伤残待遇，像一次性伤残补助金等，若需继续治疗，单位要支付相应医疗待遇费用。
要是单位不依法支付工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
要是工伤在家超过1年，得先看看是不是经过上述委员会确认延长停工留薪期了。如果已获确认，在延长的停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。
要是没有获得确认延长停工留薪期，停工留薪期满了，工伤职工就要去做劳动能力鉴定。在等鉴定的这段时间，单位可不按照停工留薪期的工资标准发工资，而是按照病假工资等相关规定来支付。鉴定之后，会根据伤残等级享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是还需要继续治疗，单位也得支付相应的医疗费用。
要是单位不按规定支付工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工伤问题中，停工留薪期是工伤职工很关心的权益。一般情况下，工伤职工停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间最多也就12个月。
要是工伤职工在家养伤超过了1年，得先看看有没有经过上述委员会确认延长停工留薪期。要是确认延长了，在延长的这段时间里，原工资福利待遇是不会变的，单位得按月给职工发。这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前12个月的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。
要是没得到委员会确认延长停工留薪期，停工留薪期到了之后，工伤职工就得去做劳动能力鉴定。在等鉴定结果的时候，单位就不用按照停工留薪期的工资标准发工资了，而是按照病假工资的规定来发。等鉴定结果出来，会按照伤残等级给职工相应的伤残待遇，像一次性伤残补助金等。要是职工还需要继续治疗，单位也得给报销医疗费用。
要是单位不按照法律规定给职工发工资，职工先可以和单位商量。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

1、工伤职工停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
2、要是工伤在家休息超过1年了，得先看看有没有经过上面提到的委员会确认延长停工留薪期。要是已经获得确认，在延长的停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由单位每个月按时发放。这里说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月平均拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，不过加班工资不算。
3、要是没有获得确认延长停工留薪期，停工留薪期结束后，工伤职工就得去做劳动能力鉴定。在等鉴定结果的这段时间，单位不用按照停工留薪期的工资标准发工资，可以按照病假工资等相关规定来支付。等鉴定结果出来后，工伤职工可以根据伤残等级享受对应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是还需要接着治疗，单位也得支付相应的医疗费用。
4、要是单位没有按照法律规定支付工资，工伤职工可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。