13薪没发，能否申请劳动仲裁

遇到劳动纠纷，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。就拿 13 薪来说，如果用人单位和劳动者在劳动合同中白纸黑字写明白了会发 13 薪，或者单位的规章制度里清楚规定有这项福利，那单位就必须按照约定或规定来发放。要是单位不发 13 薪，这就相当于没按照合同约定或者国家规定，及时把该给劳动者的报酬足额给到位，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。
要是劳动者打算申请劳动仲裁来要回 13 薪，得先把证据准备齐全。像劳动合同，它能证明双方有关于 13 薪的约定；工资条能反映平时的工资发放情况；考勤记录可以证明自己正常出勤，满足获得报酬的基本条件；还有单位有关 13 薪规定的规章制度文件，也是关键证据。这些都能证明双方有 13 薪的约定，并且自己符合拿 13 薪的条件。
劳动仲裁的流程是这样的：劳动者要把书面仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，在庭审中双方可以拿出证据，对对方的证据进行质疑和说明，最后仲裁委会给出裁决结果。
给劳动者提个建议，在日常工作中，一定要注意保留各类证据，这样在遇到类似权益受损的情况时，才能更顺利地通过法律途径维护自己的合法权益。