不同意岗位调动，应该怎么处理

当劳动者碰到企业提出岗位调动，自己却不同意的情况，有一系列合法途径来处理。
第一步得看看自己的劳动合同。合同就像是劳动者和企业之间的“约定书”，里面一般会清楚写着工作岗位、工作内容还有工作地点等内容。企业要是想调岗，得有说得过去的理由才行。要是企业没经过劳动者同意就擅自调岗，这就好比违反了当初的“约定”，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗。
之后要跟企业好好沟通。可以找企业人事部门或者上级领导，心平气和地说说自己的想法。比如因为自己的工作能力更适合原岗位，或者家里有些特殊情况，调岗后上班不方便，又或者从职业发展规划来看，原岗位更有利于自己成长等原因，都可以跟企业讲清楚。要是调岗确实不太合理，企业应该会考虑劳动者的诉求，把岗位恢复到原来的样子。
要是和企业沟通没有效果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“监督者”，他们有权力对企业的违法行为进行调查和处理，会要求企业改正错误。
劳动者也可以申请劳动仲裁。这时候要准备好相关的证据，像劳动合同能证明你和企业的劳动关系，工资条能体现你的收入情况，工作证、考勤记录、调岗通知等也能证明企业的调岗行为。把这些证据准备齐全，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的力量来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对不合理调岗时，要勇敢地运用法律武器保护自己。