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签了劳务合同却没签劳动合同能拿双倍工资吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-10-25 山东济宁
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律师解答 共5条
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    1、签了劳务合同但没签劳动合同,劳动者能不能拿到双倍工资,得先清楚劳务合同和劳动合同到底是啥。劳务合同就是平等的双方,就提供劳务和给报酬这些事达成的一种协议,它归《民法典》这类法律管;而劳动合同呢,是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,说清楚双方权利和义务的协议,由《劳动合同法》来规范。
    2、要是双方实际上已经形成了劳动关系,哪怕签的是劳务合同,也可能会按照真正的劳动关系来处理。按照《劳动合同法》,用人单位从开始用工那天算,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。
    3、要判断是不是劳动关系,可以看看劳动和社会保障部的相关规定。从用人单位和劳动者有没有符合主体资格,劳动者是不是得听用人单位的管理,是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿,干的活是不是用人单位业务的一部分等方面来考虑。
    4、要是认定双方确实是劳动关系,而且用人单位没按规定签书面劳动合同,劳动者就可以要求双倍工资。不过,劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、考勤记录、工作证这些。然后通过协商、劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。
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    2 10-25
  • 济宁答疑法务
    济宁答疑法务
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    很多劳动者疑惑,签了劳务合同没签劳动合同,能不能拿双倍工资。要搞清楚这个问题,得先明白劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同是平等主体之间关于提供劳务和支付报酬的协议,由《民法典》等管;劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议,受《劳动合同法》约束。
    要是双方实际上是劳动关系,就算签的是劳务合同,也会按劳动关系处理。按照《劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
    那怎么判断是不是劳动关系呢?可以参考劳动和社会保障部的规定,看看用人单位和劳动者是否符合主体资格,劳动者是否受用人单位管理、干有报酬的活儿,劳动是不是单位业务的一部分。
    要是认定双方是劳动关系,并且用人单位没依法签书面劳动合同,劳动者就能主张双倍工资。不过,劳动者得收集好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、考勤记录、工作证这些。然后通过协商、劳动仲裁等合法方式维权。
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    8 10-25
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    签了劳务合同没签劳动合同能不能拿双倍工资,得先弄清楚劳务合同和劳动合同的性质。劳务合同是平等主体关于劳务提供和报酬达成的协议,由《民法典》等法律调整。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受《劳动合同法》约束。
    要是双方实际上构成了劳动关系,就算签的是劳务合同,也可能按真实的劳动关系处理。按照《劳动合同法》,用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。
    判断是不是劳动关系,可以参考劳动和社会保障部的相关规定,从这几方面考量:用人单位和劳动者是否具备主体资格;劳动者是否受用人单位劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动是不是用人单位业务的组成部分。
    如果认定双方是劳动关系,并且满足用人单位没依法签书面劳动合同等条件,劳动者就能主张双倍工资。不过,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、考勤记录、工作证等。之后可以通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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    1 10-25
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    很多人会疑惑,签了劳务合同却没签劳动合同,能不能拿双倍工资?这得先搞清楚劳务合同和劳动合同的性质。
    劳务合同是平等主体之间,就劳务的提供和报酬达成的协议,它由《民法典》等法律来调整。而劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,受《劳动合同法》规制。
    要是双方实际上构成了劳动关系,就算签的是劳务合同,也可能会按照真实的劳动关系来处理。依据《劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付两倍工资。
    那怎么判断是不是劳动关系呢?可以参考劳动和社会保障部的相关规定,从几个方面考量。比如,用人单位和劳动者是否符合主体资格;劳动者是否接受用人单位的劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者的劳动是不是用人单位业务的组成部分。
    如果经过认定,双方确实是劳动关系,并且满足用人单位没依法签订书面劳动合同等条件,劳动者就可以主张双倍工资。不过要注意,得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、考勤记录、工作证等,然后通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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    2 10-25
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “态度非常好”
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    在工作中,签了劳务合同却没签劳动合同,劳动者能不能拿双倍工资,这得先搞清楚劳务合同和劳动合同的不同。劳务合同是平等的双方就干活和给钱的事儿达成的协议,归《民法典》这类法规管;而劳动合同是单位和劳动者确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议,受到《劳动合同法》的约束。
    如果实际上双方形成的是劳动关系,就算签的是劳务合同,也会按照真正的劳动关系来处理。按照《劳动合同法》,单位从用工那天开始超过一个月、不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。
    那怎么判断是不是劳动关系呢?可以参考劳动和社会保障部的相关规定。比如说,要看看单位和劳动者符不符合主体资格,劳动者是不是得听单位的管理、干单位安排的有报酬的活儿,干的活是不是单位业务的一部分。
    要是确定双方是劳动关系,而且单位没依法签书面劳动合同,那劳动者就可以去争取双倍工资。不过,重要的是要收集能证明劳动关系的证据,像工资发放的记录、考勤表、工作证等等。之后可以和单位好好协商,要是协商不成,也能通过劳动仲裁这些合法途径,来维护自己的合法权益,让自己该得的利益不受到损害。
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    2 10-25
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