1、签了劳务合同但没签劳动合同,劳动者能不能拿到双倍工资,得先清楚劳务合同和劳动合同到底是啥。劳务合同就是平等的双方,就提供劳务和给报酬这些事达成的一种协议,它归《民法典》这类法律管;而劳动合同呢,是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,说清楚双方权利和义务的协议,由《劳动合同法》来规范。
2、要是双方实际上已经形成了劳动关系,哪怕签的是劳务合同,也可能会按照真正的劳动关系来处理。按照《劳动合同法》,用人单位从开始用工那天算,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。
3、要判断是不是劳动关系,可以看看劳动和社会保障部的相关规定。从用人单位和劳动者有没有符合主体资格,劳动者是不是得听用人单位的管理,是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿,干的活是不是用人单位业务的一部分等方面来考虑。
4、要是认定双方确实是劳动关系,而且用人单位没按规定签书面劳动合同,劳动者就可以要求双倍工资。不过,劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、考勤记录、工作证这些。然后通过协商、劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。