要求员工加班是否触犯劳动法

用人单位要求员工加班不一定违法，要根据具体情况判断。要是用人单位和工会、劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的前提下安排加班，还支付了相应加班费，这种情况通常合法。法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
但用人单位有这些情形就是违法的。一种是强迫或变相强迫劳动者加班，像用威胁、扣工资等手段要求员工加班。另一种是加班时间超过法定限制，一般每天不能超1小时；因特殊原因延长工作时间，每天不能超3小时，每月不能超36小时。
如果劳动者碰到用人单位违法加班，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

用人单位要求员工加班，不一定就触犯《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律，得看具体情况。
要是用人单位和工会、劳动者协商好了，在保证劳动者身体健康的前提下安排加班，还支付了相应加班费，那通常是合法的。法律规定，平时安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
不过，有些情况就属于违法了。一种是强迫或者变相强迫劳动者加班，像用威胁、扣工资这些手段让员工加班。另一种是加班时间超过了法定限制。正常每天加班不能超过1小时；要是有特殊原因要延长，在保障劳动者健康的情况下，每天也不能超过3小时，而且每月累计不能超过36小时。
要是劳动者碰到用人单位违法加班的情况，别着急。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在日常工作里，用人单位要求员工加班是否违法，不能一概而论，得看具体情况。从法律层面讲，要是用人单位先和工会、劳动者协商好了，在保证劳动者身体健康的前提下安排加班，并且给了相应加班费，那通常不违法。就好比平时让员工多工作会儿，得给人家不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，就得付不低于200%的工资；法定节假日安排工作，那得给不低于300%的工资。这就像是你额外帮人干活，人家得给你合适的报酬一样。
不过，有些用人单位的做法就违法了。比如有的采取强迫或者变相强迫的手段让员工加班，威胁员工说不加就扣工资之类的，这就像逼着你去做不想做的事，肯定不行。还有的加班时间超过了法律规定，正常一天加班一般不能超过1小时，就算有特殊原因，保障员工健康的情况下一天最多加班3小时，一个月不能超过36小时。
要是员工碰到用人单位违法加班的事，别慌。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事。也能申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。

1、单位让员工加班的事儿可不能一概而论说违反了劳动法律，得结合实际情况判断。
2、要是单位先和工会以及员工商量好了，在保证员工身体健康的前提下安排加班，还给了相应的加班费，一般来说这就不违法。按照法律，平时让员工多工作的，得给至少是工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作又不给调休的，得给至少2倍工资；法定节假日安排员工工作的，要给至少3倍工资。
3、不过，要是单位有下面这些情况，那就是违法了。一种是强迫或者变相强迫员工加班，像用威胁、扣工资这些办法让员工加班。另一种是加班时间超过了法律规定，正常情况下每天加班不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保障员工身体健康的情况下，每天最多不超过3小时，而且一个月累计不能超过36小时。
4、员工碰到单位违法加班，能先和单位沟通协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。