公司突然找理由让离职该怎么办

职场中，要是公司突然找个理由让员工走人，员工可以这样应对。
第一步，得搞清楚公司辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工不符合录用条件、严重违反公司制度等法定理由辞退，那公司得拿出足够的证据来证明。要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如说，公司随便说员工业绩不达标就辞退，但拿不出业绩考核标准和员工不达标的确切证据，那这就是不合法的。
要是员工觉得公司辞退不合理，就可以和公司商量。员工要让公司说清楚辞退的依据和理由，同时表明自己想继续干这份工作的想法。在商量的过程中，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以，万一以后用得上。
要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的用工情况进行检查，要是发现公司违法，会让公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法律建议：员工平时要多了解一些劳动法律法规，增强自我保护意识。遇到问题不要慌，按法律规定的步骤来处理，用法律武器维护自己的权益。