哪些情形下能够主张2N赔偿

在职场上，劳动者要清楚自己的权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求获得 2N 赔偿，这是按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。下面讲讲常见能主张 2N 赔偿的情况。
用人单位无正当理由单方面解除劳动合同是违法行为。要是没有法定依据，也没和劳动者商量一致就擅自解约，就属于违法。比如员工没犯错，也没出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位却直接把人辞退，这明显不合理，劳动者有权争取赔偿。
解除程序不合法也是常见的情况。单位解除合同得按法定流程来，像有工会的企业辞退员工时，得先把辞退理由通知工会，要是没这么做，就算员工符合解除条件，也可能被认定为违法解除，员工可以要求 2N 赔偿。
还有就是在法律明确禁止解除的情况下解约。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定事由，单位不能解除合同。另外，劳动者在单位患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定医疗期内，单位解除合同也属于违法，要支付 2N 赔偿。
如果劳动者想主张 2N 赔偿，得先收集好证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知这些都能证明劳动关系和辞退事实。接着和单位协商解决，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。