违反公司规定遭开除是否得进行赔偿

1、员工违反公司规定被开除，公司赔不赔偿得看具体情况。从咱法律行业来说，现在用工关系越来越复杂，对于这类情况的判定也越来越谨慎。
2、要是员工严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司可以和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这里说的“严重违反”，得看公司的规章制度。公司制度得是通过民主程序制定出来的，还得让员工知道。比如说员工多次旷工，或者做事严重失职，给公司带来了重大损失，如果这些情况符合公司制度里严重违纪的情况，那公司解除劳动合同就是合法的，不用赔偿员工。现在很多公司在制定和执行制度时不够规范，这就容易引发后续的法律纠纷。
3、要是公司说员工违反规定，但没什么证据，或者解除劳动合同的程序不合法，又或者公司的规章制度本身就不合法，那公司开除员工的行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就要给一个月的工资。随着劳动者权益意识的提升，对于这种违法解除的维权案例会越来越多。
4、员工违反公司规定被开除，关键得看公司解除劳动合同是不是合法合规的，有了这个判断，就能知道公司要不要赔偿员工了。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更注重证据和程序的合法性。