签无固定合同后调岗到不满意岗位怎么弄

用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后，没经过劳动者同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。
要是劳动者被调去不满意的岗位，可先跟用人单位协商。要明确表示自己不同意调岗，要求按原来的合同继续履行。协商时，记得保存好聊天记录、邮件等沟通记录，方便以后维权。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正。
劳动者也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。按法律，用人单位变更劳动合同得和劳动者协商一致，不然劳动者有权拒绝。如果仲裁委认定用人单位调岗违法，会裁决恢复劳动者原岗位，或者给予相应赔偿。
要是劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。在维权时，劳动者得收集和保存好能证明劳动关系、工资待遇、原工作岗位等的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后，要是没经过劳动者同意就擅自调岗，这其实就是在变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
要是劳动者被调到了不满意的岗位，有办法维护自己权益。首先，可以和用人单位协商，明确告诉单位自己不同意调岗，要求按照原来的合同继续履行。协商的时候，要注意保存好和单位沟通的记录，像聊天记录、邮件这些都可以留着，以后维权的时候用得上。
要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理，要求他们改正错误。
除了投诉，还能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位变更劳动合同得和劳动者商量好，不然劳动者可以拒绝。如果仲裁委认定单位调岗违法，就可能会裁决单位让劳动者回到原来的岗位，或者给劳动者相应的赔偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要多留个心眼，收集和保存好能证明自己和单位有劳动关系、工资待遇情况、原来工作岗位等相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。

用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这就好比两人签了一份长期合作协议。要是单位没经过劳动者同意，就擅自给劳动者调岗，这就相当于单方面改变了合作内容，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。
要是劳动者被调到不满意的岗位，别慌。第一步可以和单位好好商量，清楚地告诉单位自己不接受调岗，希望按照原来的合同继续工作。商量的时候，要把聊天记录、邮件这些沟通的东西保存好，万一以后要维权，这些都是有用的凭证。
要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对单位的违法行为进行调查和处理，让单位改正错误。
劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。法律规定，单位要变更劳动合同得和劳动者商量好，劳动者不同意，单位就不能随便调岗。如果仲裁委觉得单位调岗不合法，就会让单位把劳动者调回原来的岗位，或者给劳动者相应的赔偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要多留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、工资待遇、原来工作岗位的证据收集保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后，要是不经过劳动者同意就擅自调岗，这其实就是变更了劳动合同的内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
2、要是劳动者被调到不满意的岗位，能先跟用人单位商量。跟单位说清楚自己不同意调岗，要求按照原来的合同继续履行。商量的时候，要把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，以后维权的时候能派上用场。
3、如果商量没达成一致，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理，让他们改正错误。
4、劳动者也可以去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位变更劳动合同得和劳动者商量好，不然劳动者有权利拒绝。要是仲裁委觉得用人单位调岗不合法，就能裁决用人单位让劳动者回到原来岗位，或者给予相应赔偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。在整个维权过程里，劳动者得留意收集和保存好能证明劳动关系、工资待遇、原来工作岗位这些情况的证据，这样才能更好地维护自己应有的合法权益。