公司倒闭没资金赔偿员工怎样处理

公司倒闭没钱赔偿员工，可这样处理。
先确认债权。员工要尽快收集证明劳动关系和工资待遇等权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，员工工资、经济补偿金等债权，能在公司破产程序里优先确认。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给职工的补偿金。
要是公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权。员工申报后，管理人会审查并列出清单。要是员工对清单记载有意见，可要求管理人更正；管理人不更正，员工可向法院起诉。
若公司确实没财产可分配，法院会裁定终结破产程序，员工权益可能无法全部实现。不过后续要是发现公司有可分配财产，员工能请求追加分配。

公司倒闭没钱赔偿员工，咱们可以按下面这些步骤来处理。
第一步是确认债权。员工得赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇等权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了这些证据，员工的工资、经济补偿金这些债权，在公司破产的时候就能优先得到确认。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后就会先给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律规定要给职工的补偿金。
第二步，如果公司走破产程序了，员工要及时向管理人申报债权。申报之后，管理人会进行审查，然后列出清单。要是员工对清单上的记录有意见，可以让管理人修改；要是管理人不修改，员工可以去法院起诉。
最后，如果公司真没财产可以分配了，法院会裁定结束破产程序，这时候员工的权益可能没办法全部实现。不过要是之后发现公司还有能分配的财产，员工可以要求再进行分配。

当公司倒闭且没钱赔偿员工时，有一套处理办法能帮员工维护权益。
第一步是明确债权。员工得赶紧收集和劳动关系、工资待遇相关的凭据，像劳动合同、工资条、考勤表这些都算。有了这些材料，员工的工资和经济补偿金等权益，会在公司破产的时候得到优先考虑。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产先抵除掉破产费用和共益债务后，接下来就会先给员工支付工资、医保费、伤残补助还有经济补偿金等。
要是公司进入破产流程，员工得抓紧向管理人申报自己的债权。申报之后，管理人会进行审查并列出清单。要是员工觉得清单上的记载有问题，能要求管理人修改；要是管理人不改正，员工就可以去法院起诉。
还有种情况，要是公司真的一点财产都没有可以分配了，法院会裁定结束破产程序，这样一来员工的权益可能没法全部实现。但是别灰心，如果之后发现公司又有能分配的财产了，员工可以要求重新分配。
给员工的法律建议是，在日常工作中要留存好各类证据，防患于未然。一旦遇到公司倒闭问题，要第一时间采取行动，积极配合相关程序，维护自己的合法权益。

1、要是公司倒闭了，又没钱赔偿员工，可以按下面的办法处理。当务之急是把债权确定下来。员工得赶紧收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资待遇等权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。有了这些证据，员工的工资、经济补偿金这些债权，在公司破产的时候能优先得到认可。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产财产在先还完破产费用和共益债务之后，得先给职工发工资，还有支付医疗、伤残补助、抚恤费用这些，把该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用交上，另外，法律、行政法规规定要给职工的补偿金也得支付。
2、要是公司进入了破产程序，员工得赶快向管理人申报自己的债权。员工申报完债权，管理人会去审查，然后列出清单。要是员工觉得清单上记的不对，能要求管理人改；要是管理人不改，员工就可以去法院起诉。
3、要是公司真没财产能分配了，法院会裁定结束破产程序，这时候员工的权益可能没法全实现。不过要是之后发现公司有能分配的财产，员工可以要求再进行分配。