公司欠薪申请劳动仲裁能获几倍补偿

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁时能获得的补偿有不同情况。
如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期还不给，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先有劳动行政部门责令公司支付的程序。
要是劳动者因为公司没及时足额发工资而主动解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，公司欠薪，劳动者可能拿到加付赔偿金或者经济补偿，具体能拿到多少，得看实际情况，按照法律规定来确定。

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁时，补偿有不同情形。
一种情况是，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔加付赔偿金，需以劳动行政部门责令支付为前提。
另一种情况，要是劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，公司欠薪时，劳动者可能拿到加付赔偿金或经济补偿。具体能获得多少，要根据实际情况和法律规定来定。劳动者遇到公司欠薪，要及时收集证据，通过合法途径维权。

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁时，补偿情形分好几种。
要是公司被劳动行政部门责令在规定时间内支付劳动报酬，但过了期限还是不给，劳动行政部门就能责令公司按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过得注意，想要拿到这个加付赔偿金，得先有劳动行政部门责令公司支付这一步。举个例子，如果劳动行政部门让公司在5月1日前支付工资，可公司到5月1号后还没给，这时就有可能面临加付赔偿金。
还有一种情况，要是劳动者因为公司没及时足额支付工资，而提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算办法是按照劳动者在公司的工作年限来定。工作每满一年，公司就付一个月工资。如果工作时间是六个月以上但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，公司欠薪时，劳动者拿到的补偿可能是加付赔偿金，也可能是经济补偿，具体给多少，得看实际情况和法律规定。

公司欠薪，劳动者维权可获得的补偿有不同情况。一方面，如果劳动行政部门责令公司在规定时间内支付欠薪，结果公司超过期限还是不给钱，劳动行政部门就能让公司按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。不过有个条件，得是劳动行政部门先责令公司支付，这是前提步骤。
另一方面，要是劳动者因为公司没有按时足额发工资，而选择解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关，工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于遇到公司欠薪的劳动者，建议先和公司友好协商解决。要是协商不成，可以向劳动行政部门反映，让他们责令公司支付。也可以直接去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。具体能获得多少补偿，要结合实际情况，依据法律规定来确定。