解雇员工后，员工怎样去要赔偿

员工被解雇后想争取赔偿，可参考下面的做法。
先弄清楚被解雇的情况，看看自己能不能拿到赔偿。要是单位没有正当理由就辞退员工，比如员工工作好好的突然就被开除，这就属于违法解除劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。但要是员工自己严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下被解雇，可能就拿不到赔偿了。
收集证据也特别重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，以及单位是怎么把你解雇的。
接下来可以跟单位谈一谈赔偿的事儿。直接和单位沟通，告诉他们解雇的行为是违法的，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求相应的赔偿。如果是违法解除，一般能拿到经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权利被侵害的一年之内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到被解雇的情况也不用慌，按照法律规定的流程来维护自己的权益。