员工工伤休假期间工资要怎么算

员工工伤休假时工资怎么算，其实有相关规定。依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工正常上班时的情况，每个月给他发一样的工资和福利。
停工留薪期一般不会超过一年。要是员工伤得特别重，或者情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。
这里说的“原工资福利待遇”，就是员工正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金、津贴这些都算，不过加班工资不算。毕竟加班工资是员工额外工作才有的报酬，工伤休假时员工没加班，自然不能算进去。
要是单位没按照规定给员工发工资，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会负责调查，给员工一个说法。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能维护好自己的合法权益了。