公司裁员七折补偿，员工该如何处理

公司裁员只给七折补偿，这明显是不合法的，员工遇到这种情况可以这样处理。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司合法裁员，得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。简单来说，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。所以公司七折补偿的做法是违法的。
员工第一步可以和公司协商。在协商前，员工得清楚公司违法裁员要承担的后果，这样协商时才有底气。协商过程中，员工要理直气壮地要求公司按照法律规定足额支付经济补偿。同时，为了防止后续有纠纷，要保留好聊天记录或者通话录音，这些都是重要的证据。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上能证明你和公司存在劳动关系以及你工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付经济补偿。
员工也能申请劳动仲裁，不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。
建议员工在遇到公司违法裁员时，及时采取合法手段维护自己权益，不要害怕麻烦，法律会保障大家的正当利益。