员工被迫离职直接走人该如何处理

员工要是被迫离职后直接走人，用人单位和员工都得按法定程序来处理问题。
对员工来说，直接走人看似解气，但其实有法律风险。要是没按规定提前通知单位就闪人，一旦因为没交接工作给单位造成了损失，那是要赔偿的。不过呢，如果是因为单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，又或者没给咱交社保这些法定情况，咱也别慌。可以把工资条、工作环境照片、和单位沟通的记录这些证据都留好。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿标准是在单位干满一年就给一个月工资。
对用人单位而言，员工被迫离职后，先得弄清楚原因。要是发现自己确实有做得不对的地方，就得主动跟员工协商，把该给的经济补偿给了，别让劳动纠纷闹大了。要是员工直接走影响了工作，给单位带来了损失，也不是没地儿说理。把业务停滞的损失证明、重新招人的费用凭证这些证据收集好，同样可以走法律途径让员工赔偿。而且啊，单位也得好好反思管理上的问题，尽量别再出现这种事儿了，不然既伤和气又费精力。