工作满一年半以上，补偿要如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
若工作满一年半以上但不满两年，用人单位要给劳动者两个月工资的经济补偿；若刚好工作一年半，也就是超过一年半但接近一年六个月，支付一个半月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己在单位的工作年限，算好月工资，从而确定应得的经济补偿。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，如果需要支付经济补偿，补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。
具体来说，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过了六个月但不满一年，就按一年来算，支付一个月工资。而工作不满六个月的，支付半个月工资。
假如工作时间满了一年半以上，要是超过一年半但还不满两年，用人单位就得给劳动者两个月工资的经济补偿。要是刚好工作一年半，也就是超过一年半但接近一年零六个月，那就支付一个半月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的收入。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。而且，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，是要支付经济补偿的，而这个补偿金额是根据劳动者在本单位的工作时长来算的。
要是劳动者工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
如果工作时间超过一年半但不到两年，单位要给两个月工资作为补偿。而要是刚好是一年半左右，也就是超过一年半但很接近一年六个月的情况，单位则支付一个半月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能换成钱的收入。如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且最多给十二年的补偿。
给大家提个实用建议，劳动者在遇到单位要解除劳动合同的情况时，一定要算清楚自己的工作年限和平均月工资，看看单位给的补偿对不对。要是觉得补偿不合理，可以和单位协商，也能找相关部门来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的多少是根据劳动者在这个单位工作的时长来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是工作时间超过了一年半，情况分两种。要是超过一年半但不到两年，用人单位得给两个月工资作为经济补偿；要是刚好工作一年半，也就是超过一年半但接近一年零六个月，那就给一个半月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入。
4、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。