没办手续就自行离职该怎么处理

员工未办手续就自行离职，员工和用人单位都得妥善处理，否则可能面临麻烦。
从员工角度看，自行离职没提前通知，违反了劳动合同法。要是给单位造成损失，像影响工作进度带来直接经济损失、单位招聘新人的费用等，员工就得赔偿。所以员工得赶紧联系单位，诚恳说明情况，配合办离职，归还单位的财物和资料，免得赔更多钱。不过，如果是单位有错在先，比如没按时足额发工资、没给员工交社保，员工离职时可以收集证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。
从用人单位角度看，发现员工自行离职，要及时联系员工，了解原因，让其尽快办离职手续。要是员工不配合，单位可以书面通知，告知其义务和逾期后果。要是员工离职给单位造成损失，单位可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。另外，员工离职时，单位要依法出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。

未办理手续自行离职，员工和用人单位的处理方式不同。
从员工角度看，自行离职违反了劳动合同法规定的提前通知义务。要是给单位造成损失，员工需担责赔偿，像影响工作进度的直接经济损失、招聘接替人员的费用等。员工得尽快和单位联系，诚恳说明情况，配合办离职手续，归还单位财物、资料，以免承担不必要的赔偿。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工离职，员工可收集证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。
从用人单位角度看，要及时和员工联系，了解离职原因，要求其尽快办离职手续。若员工拒绝配合，单位可用书面通知等方式，正式告知其应履行的义务及逾期不办的后果。若员工自行离职给单位造成损失，单位可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿。此外，单位要在员工离职时依法出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。

没办手续就自己离职，员工和用人单位的处理办法可不一样。
从员工方面讲，自行离职没按《劳动合同法》的要求提前通知单位，要是给单位造成损失就得赔偿。像因为你突然走了影响工作进度，导致单位有直接经济损失，或者单位为了招新人接替你花的费用，这些都得你赔。所以员工得赶紧跟单位联系，好好说明情况，配合办理离职手续，把单位的财物、资料都还回去，免得承担不必要的赔偿。不过，如果是单位有错，比如没按时足额发工资，没给员工交社保这些情况，员工可以收集证据，通过和单位商量、找调解机构或者申请劳动仲裁的方式来维护自己权益。
对用人单位来说，发现员工没办手续就走了，得赶紧和员工联系，问问离职原因，让员工尽快回来办手续。要是员工不配合，单位可以书面通知，明确告诉员工得做什么，不按时办理会有啥后果。要是员工离职给单位造成了损失，单位可以收集证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让员工赔偿。另外，单位得在员工离职时，该开解除或终止劳动合同证明就得开，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移的事儿。

未办手续就自行离职，这事儿从员工和用人单位两个角度来看，处理方式差别挺大。
从员工角度讲，自行离职可违反了劳动合同法里提前通知的规定。要是因为这给单位造成损失，那可得赔偿，像工作进度受影响带来的直接经济损失，还有单位招聘新人的费用等。所以员工得赶紧联系单位，好好说明情况，配合办离职手续，把单位的财物、资料都还回去，不然可能要赔不少钱。不过，如果是单位有错在先，比如没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以收集好证据，通过和单位协商、找调解机构或者申请仲裁等办法，来维护自己的合法权益。
从用人单位角度看，发现员工自行离职后，要尽快和员工取得联系，问问离职原因，让员工尽快办离职手续。要是员工不配合，单位可以书面通知，明确告知员工该做什么，以及不办手续的后果。要是员工的自行离职让单位受了损失，单位可以收集证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿。另外，在员工离职时，单位得按规定给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。
总之，不管是员工还是用人单位，都要按照法律规定来处理离职的事儿，这样才能避免不必要的麻烦。