劳动法与公司协议冲突，到底以谁为准

在日常工作中，很多人会遇到劳动法和公司协议不一致的情况，这时候该听谁的呢？其实答案很明确，一般要以劳动法为准。
劳动法是国家立的规矩，是有强制力的。它就像一个大保护伞，目的是保护咱们劳动者的权益，让用人单位和劳动者之间的关系更和谐，也让整个劳动市场能健康运行。而公司协议呢，是用人单位和咱们劳动者一起商量着签的，不过这个商量也得在法律允许的范围内。要是协议里的内容和法律的强制规定对着干，那是不行的。
按照法律，如果签的东西违反了法律、行政法规的强制要求，那这个行为就没有法律效力。所以要是公司协议里有些内容和劳动法冲突了，这些冲突的条款就等于废纸一张。不过，那些没和劳动法起冲突的条款，还是对用人单位和劳动者都有约束作用的。
举个例子，劳动法说了，用人单位让劳动者加班，就得给加班费。要是公司协议里写着加班不给钱，这种条款就是违法的，不受法律保护。劳动者完全可以按照劳动法的规定，向用人单位要加班费。
所以，大家在工作中碰到劳动法和公司协议有冲突的情况，别慌，就按照劳动法来确定自己和公司的权利和义务。要是遇到权益受侵害的情况，可以咨询专业人士或者相关部门，用法律武器保护自己。