在岗员工突发疾病，单位该负什么责

在岗员工突发疾病，单位是否担责要分情况。
一是员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种视同工伤。按《工伤保险条例》，单位得在规定时间内申请工伤认定，若没按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。认定工伤后，员工近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用都由单位出。
二是员工突发疾病没死亡，或者超过48小时死亡，一般不算工伤。不过依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位要给员工一定医疗期，医疗期内不能随便解除劳动合同，还得支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
另外，若是单位有过错致使员工突发疾病，像工作环境差、劳动强度大等，单位可能要按过错程度承担相应民事赔偿责任。总之，员工遇到这类情况，要及时和单位沟通，保留好相关证据，维护自己合法权益，单位也应依法承担相应责任。

员工在工作岗位上突然生病，单位要不要担责，得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来，这种情况会被视作工伤。按照《工伤保险条例》规定，单位需在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，在这期间本来该有的工伤待遇等费用，就得单位自己出。等工伤认定下来后，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用全得单位承担。
要是员工突发疾病后没死亡，或者超过48小时才死亡，一般来说就不算工伤。不过根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位要给员工一定的医疗期，在这个期间，单位不能随便辞退员工，还得给员工发病假工资或者疾病救济费，钱数不能低于当地最低工资标准的80%。
另外，如果是因为单位有过错才导致员工突发疾病，像工作环境差、劳动强度太大等，单位可能得按照过错的大小，承担相应的民事赔偿责任。

在岗员工突发疾病，单位是否担责得分不同情况来看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》的说法，单位要在规定的时间里去申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，那这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。工伤认定下来后，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用都得单位出。
要是员工突发疾病但没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不算工伤了。不过根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同，还得给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱不能低于当地最低工资标准的80%。
还有一种情况，如果是单位的错导致员工突发疾病，像工作环境又差、劳动强度还特别大，那单位就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿责任。
给单位的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，规范工作环境和劳动强度。给员工的建议是，了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时寻求法律帮助。

1、在岗员工突发疾病时，单位要不要担责得分情况来看。要是员工在上班时间、工作岗位上突发疾病，并且当场死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救回来，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，那么在这期间，符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。工伤认定下来后，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用都得单位出。
2、要是员工突发疾病后没死，或者超过48小时才死亡，这种一般就不算工伤。不过根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位要给员工一定的医疗期。在医疗期内，单位不能随便跟员工解除劳动合同，还得给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱不能低于当地最低工资标准的80%。
3、还有一种情况，如果是因为单位有过错才导致员工突发疾病，比如说工作环境很差、劳动强度太大等，那单位就得按照过错大小，承担相应的民事赔偿责任。