调岗降薪致被迫离职，仲裁需注意些什么

员工因为公司调岗降薪被迫离职，打算申请劳动仲裁时，有不少需要留意的地方。
1. 重视证据收集。得把能证明自己原本岗位和薪资待遇的材料保存好，比如劳动合同、工资条、工资到账记录、工作证等。另外，公司调岗降薪的相关证据也得收集，像调岗通知、降薪邮件之类的。还有被迫离职的证据也不能少，像和公司沟通调岗降薪问题的聊天记录、邮件，以及离职申请等。
2. 明确仲裁诉求。可以要求公司支付经济补偿，补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是公司没提前通知就调岗降薪，还能要求公司给代通知金。要是有没休的年假或者加班工资没给的情况，也可以一起提出来。
3. 在规定时间内申请。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
4. 选对仲裁机构。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，可以从中选择合适的。
5. 庭审遵守纪律。在庭审的时候，要遵守仲裁庭的纪律，如实说清楚事实，把自己的观点和诉求表达明白。对于公司拿出来的证据，要合理地进行质疑，维护好自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
随着劳动法律体系的不断完善，劳动者维权意识日益增强，劳动仲裁在解决劳动纠纷中的作用愈发重要。劳动者在申请仲裁时，不仅要严格按照法律程序进行，还应关注法律的动态变化，以更好地维护自身权益。同时，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免因不合法的调岗降薪等行为引发劳动纠纷。