签完劳动合同忘发，现补发要怎么处理

签完劳动合同忘发，补发可按下面步骤处理。
先和劳动者沟通，说明延迟发放是工作疏忽，消除他们的疑虑和不安。把加盖用人单位公章的劳动合同书面送达。可以当面交付，让劳动者在送达回执上签字确认；没办法当面交付，就用邮政特快专递等能查询送达状态的方式邮寄，在快递单上写“劳动合同文本”，保存好快递底单和送达记录。
留存好交付凭证，以后有劳动争议时，能作为已交付劳动合同的证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要把劳动合同文本给劳动者。没给的，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。所以，补发劳动合同是用人单位纠正错误、避免法律风险的关键做法。要是用人单位没及时补发劳动合同，被劳动者投诉到劳动行政部门，就可能面临责令改正的情况，若造成损害还得赔偿。因此，用人单位要重视，按步骤补发。

签完劳动合同却忘了发给员工，现在要补发的话，可以按下面这些步骤来做。
第一步，得赶紧和员工沟通，把情况说清楚。要真诚地跟人家解释，延迟发合同是工作上疏忽了，消除员工心里可能有的担心和疑惑。员工签了合同却没拿到手，心里难免会犯嘀咕，咱们及时说明情况，也能让人家心里踏实。
接下来，把盖好单位公章的劳动合同书面文本交给员工。可以当面给员工，让员工在送达回执上签字，证明收到合同了。要是没办法当面给，就用邮政特快专递这种能查到送达情况的方式寄过去，在快递单上写明“劳动合同文本”，留好快递底单和送达记录。
最后，相关的交付凭证一定要保存好。万一以后出现劳动纠纷，这些凭证就能证明单位已经把合同给员工了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得把劳动合同文本交给员工。要是没交，劳动行政部门会责令改正；给员工造成损失的，单位得承担赔偿责任。所以，及时补发劳动合同，也是单位改正错误、避免法律风险的关键做法。

在工作中，有时会出现签完劳动合同却忘记发放的情况。遇到这种状况，用人单位要及时采取措施补发合同，避免法律风险。
要第一时间和劳动者沟通，坦诚地跟他们讲清楚这是工作上的疏忽，让劳动者心里踏实，别因为这事产生不必要的担忧。毕竟劳动合同对劳动者来说很重要，这是保障他们权益的依据。
接下来要把盖好用人单位公章的劳动合同文本正式交给劳动者。如果能当面给，就让劳动者在送达回执上签字，证明他们已经拿到合同。要是没办法当面给，就用邮政特快专递寄，在快递单上写明是“劳动合同文本”，同时保存好快递底单和送达记录，这样能清楚知道合同有没有送到。
最后，一定要留存好交付凭证。万一以后发生劳动争议，这些凭证就能证明用人单位已经把劳动合同给了劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须把劳动合同文本交给劳动者。要是没给，劳动行政部门会责令改正；要是给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。所以，及时补发劳动合同是用人单位纠正错误、避免法律麻烦的必要做法。遇到问题主动解决，保障好双方的权益，工作才能更顺利地开展。

1、要是签完劳动合同后忘了发，现在补发可以这么办。先主动跟劳动者联系上，好好给人说明一下情况，大大方方承认是工作没做好才拖到现在发合同，让劳动者心里别犯嘀咕、别担心。
2、接着把盖好单位公章的劳动合同用书面形式给劳动者送过去。能当面给的话，就当面把合同交到劳动者手里，让他们在送达回执上签字，证明收到合同了。要是没办法当面给，就用邮政特快专递这种能查到物流信息的方式寄过去，快递单上写清楚是“劳动合同文本”，快递底单和签收记录都留好。
3、最后，相关的交付凭证都要留好，万一以后有劳动纠纷，这些凭证能证明单位已经把合同给劳动者了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得把劳动合同给劳动者。要是没给，劳动行政部门会让单位改正，要是给劳动者造成损失了，单位还得赔钱。所以补发劳动合同，是单位及时弥补错误、躲开法律风险的关键做法。在未来的法律实践中，用人单位应更加注重劳动合同交付流程的规范化和信息化，利用电子合同等新兴手段，提高交付效率和透明度，以适应不断发展的法律环境和要求。